Recentemente, os Correios ganharam destaque negativo na mídia após o Instituto Philos divulgar um relatório que aponta a empresa como a última colocada em um ranking nacional de saúde mental no ambiente de trabalho. Esse dado acendeu um alerta importante sobre o impacto das condições de trabalho nos(as) trabalhadores(as) da estatal, que enfrentam desafios únicos no cumprimento de suas funções.
Por que os Correios estão no fim do ranking?
O trabalho nos Correios apresenta características que podem impactar diretamente a saúde mental dos(as) funcionários(as), como:
Sobrecarga de trabalho: Com o aumento do e-commerce e da demanda por entregas rápidas, e a falta de contratação de mão-de-obra (a empresa promoveu diversos programas de demissão voluntária, mas não abria um concurso público há mais de uma década), a carga de trabalho dos(as) carteiros(as) e outros(as) funcionários(as) aumentou significativamente, sem a devida contrapartida em termos de recursos e apoio;
Falta de estrutura adequada: Muitos relatos apontam para a falta de equipamentos ergonômicos, infraestrutura insuficiente e ausência de suporte psicológico no ambiente de trabalho;
Pressões por resultados: A busca por eficiência e cumprimento de metas pode gerar um ambiente de alta pressão, com cobranças constantes que afetam negativamente os(as) trabalhadores(as).
Riscos e perigos: Os(as) carteiros(as) enfrentam situações de risco, como exposição ao clima extremo, ataques de animais e até violência urbana (leia-se: assaltos), que geram estresse contínuo.
Direitos Trabalhistas relacionados à saúde mental
A legislação brasileira oferece garantias aos(às) trabalhadores(as), inclusive no âmbito da saúde mental, que também se aplicam aos(às) servidores(as) dos Correios. Entre os principais direitos estão:
Acesso a benefícios de saúde: Os(as) trabalhadores(as) dos Correios têm direito a planos de saúde que devem incluir acompanhamento psicológico e psiquiátrico;
Auxílio-Doença e afastamento: Em casos em que a saúde mental do(a) trabalhador(a) esteja comprometida a ponto de impedir a execução das atividades, é possível solicitar o auxílio-doença ao INSS;
Ambiente de trabalho saudável: A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal asseguram que o(a) empregador(a) deve oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável (incluindo aspectos psicossociais) ao(à) empregado(a);
Campanhas de prevenção: Empresas com mais de 100(cem) funcionários(as) são incentivadas a promover campanhas de conscientização e prevenção de doenças mentais, uma prática que pode ser intensificada nos Correios.
Como melhorar a saúde mental nos Correios?
Para reverter esse cenário, é fundamental que os Correios adotem políticas mais eficazes de cuidado com a saúde mental de seus(as) colaboradores(as). Algumas sugestões incluem:
Implantação de programas de apoio psicológico: Disponibilizar psicólogos e terapeutas para atendimento regular dos(as) funcionários(as), tanto presencialmente quanto online;
Treinamento de gestores: Capacitar líderes para identificar sinais de problemas mentais em suas equipes e agir de forma proativa;
Revisão da carga de trabalho: Reavaliar as metas e a distribuição de tarefas para evitar sobrecarga;
Promoção de um ambiente colaborativo: Incentivar a criação de espaços de diálogo onde os(as) funcionários(as) possam compartilhar suas dificuldades sem medo de represálias;
Campanhas de conscientização: Promover ações de sensibilização sobre saúde mental, combatendo estigmas e incentivando o autocuidado.
O resultado do ranking divulgado pelo Instituto Philos é um alerta importante para os Correios e para a sociedade como um todo. A saúde mental no trabalho não deve ser vista como um tema secundário, mas como parte fundamental das condições de trabalho.
Para que os Correios possam melhorar sua posição no ranking e, mais importante, oferecer melhores condições para seus(as) trabalhadores(as), é necessário um compromisso sério com mudanças estruturais e culturais. A saúde mental é um direito de todos(as) e deve ser tratada com prioridade em qualquer ambiente profissional.
Os(as) trabalhadores(as) dos Correios, que são peças-chave para o funcionamento da estatal, merecem respeito, valorização e um ambiente de trabalho que promova o bem-estar e a qualidade de vida.
Conclusão
Para sanar todas as dúvidas sobre o assunto, é aconselhável buscar orientação profissional. Somos Autoridade na defesa dos direitos do(a) ecetista, e estamos à disposição para auxiliar na busca pelos direitos dos(as) Servidores(as) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos.
Contato via WhatsApp
Comments