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Diferença entre atestado comum e CAT (Acidente de Trabalho) nos Correios

  • Foto do escritor: Nobres Mídias
    Nobres Mídias
  • há 1 dia
  • 2 min de leitura

Quando o(a) trabalhador(a) precisa se afastar, saber diferenciar atestado comum de

acidente de trabalho é fundamental. Essa distinção define seus direitos, estabilidade,

benefícios e até a forma como o INSS analisará o caso.


Atestado comum


Usado quando o afastamento acontece por doença não relacionada ao trabalho, como:


  • Gripe, virose, infecções;

  • Problemas pessoais de saúde;

  • Doenças sem nexo com a atividade.

  • Direitos:


Justifica a ausência;


  • Até 15 (quinze) dias pagos pela EBT;

  • Após 15 (quinze) dias, a ausência é categorizada como auxílio-doença

  • comum/não-acidentário (código de benefício previdenciário B-31).


Não gera estabilidade.


CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho


Usada quando ocorre:


  • Acidente durante a jornada de trabalho;

  • Ataque de cachorro;

  • Problemas de coluna, tronco, pernas, quadris, braços, punhos, cotovelos e ombros

  • por sobrecarga de serviço;

  • Lesões por Esforços Repetitivos (LER) diversas;

  • Acidente de trajeto;

  • Adoecimento causado pelo trabalho;

  • Doenças ocupacionais relacionadas ao trabalho (DORT) diversas.


Direitos:


  • 15 (quinze) primeiros dias de ausência pagos pela ECT;

  • Após isso, as ausências são categorizadas como auxílio-doença acidentário (código

  • de benefício previdenciário B-91);

  • Garantia de estabilidade mínima de 12 (doze) meses após retorno;

  • Possibilidade de indenização.



A ECT é obrigada a emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT); mas se não

fizer, o(a) próprio(a) trabalhador(a) pode obtê-la por caminhos alternativos.


Conclusão

Saber identificar qual tipo de afastamento se aplica ao seu caso faz toda a diferença. Em

caso de dúvida, sempre registre a CAT e procure orientação jurídica antes de aceitar as

decisões do INSS. Nem sempre elas fazem justiça!


Para sanar todas as dúvidas sobre o assunto, é aconselhável buscar orientação

profissional. Somos Autoridade na defesa dos direitos do(a) ecetista, e estamos à

disposição para auxiliar na busca pelos direitos dos(as) Empregados(as) da Empresa

Brasileira de Correios e Telégrafos.


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