Consultoria Preventiva: Como evitar problemas trabalhistas antes que eles ocorram

Nos Correios - assim como em qualquer grande empresa -, a relação entre empregador(a) e empregado(a) é complexa e cercada de regras específicas. Muitos(as) trabalhadores(as) só procuram auxílio jurídico quando já enfrentam um problema sério, como uma demissão, um processo disciplinar ou o não pagamento de benefícios. No entanto, a consultoria preventiva pode ser uma poderosa aliada para evitar que esses conflitos aconteçam.

O que é Consultoria Preventiva?

A consultoria preventiva consiste em acompanhar o(a) trabalhador(a) desde o início da relação de trabalho; isso ajuda a identificar riscos, esclarecer dúvidas e orientar sobre direitos e deveres. O objetivo não é apenas reagir a problemas já instalados, mas impedir que eles surjam.

Para os(as) empregados(as) dos Correios, esse tipo de acompanhamento é especialmente importante. Afinal, a categoria possui regras próprias, como as do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), além da CLT e normas internas específicas.

Principais benefícios da Consultoria Preventiva

1. Redução de riscos de advertências e suspensões

   • Muitos(as) trabalhadores(as) recebem punições sem saber que poderiam evitá-las com informações adequadas sobre seus direitos;

2. Orientação em transferências e mudanças de função

   • Consultoria prévia evita que mudanças arbitrárias prejudiquem salários ou benefícios;

3. Prevenção de assédio moral e organizacional

   • Saber como agir diante de pressões abusivas pode impedir que situações de assédio se tornem mais graves;

4. Planejamento de aposentadoria e estabilidade pré-aposentadoria

   • O(a) advogado(a) pode orientar sobre como garantir o direito à estabilidade e evitar demissões irregulares;

5. Proteção em casos de afastamento médico

   • Orientações sobre atestados, comunicação com a empresa e direitos previdenciários ajudam a evitar a surpresa de demissões ilegais;

6. Cumprimento do ACT

   • O(A) trabalhador(a) pode contar com o(a) advogado(a) para verificar se o pagamento dos benefícios do acordo coletivo está sendo respeitado.

Exemplos de situações em que a Consultoria Preventiva faz diferença

• Empregado(a) em desvio de função: ao buscar orientação logo no início, pode reivindicar o reajuste salarial antes que a situação se prolongue por anos;

• Trabalhador(a) prestes a se aposentar: recebe instruções sobre como garantir a estabilidade pré-aposentadoria;

• Empregado(a) que participa de greve: orienta-se sobre seus direitos para evitar retaliações ilegais.

A consultoria preventiva é como um seguro: pode parecer dispensável até que um problema surja — e aí já pode ser tarde. Para os(as) trabalhadores(as) dos Correios, contar com advogados(as) especializados(as) na realidade do(a) ecetista significa ter ao lado alguém que de fato conhece os desafios diários da categoria. E que pode agir antes que o problema se transforme em uma dor de cabeça.

Prevenir é sempre mais barato, menos traumático e mais eficiente do que remediar. Se você deseja evitar prejuízos e preservar seus direitos, busque apoio jurídico preventivo desde já.

Para sanar todas as dúvidas sobre o assunto, é aconselhável buscar orientação profissional. Somos Autoridade na defesa dos direitos do(a) ecetista, e estamos à disposição para auxiliar na busca pelos direitos dos(as) empregados(as) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos.

Contato via WhatsApp   

Siga-nos em nossas redes sociais:  Instagram  |  Linkedin