O que os(as) ecetistas devem acompanhar nas negociações de cada Acordo Coletivo de Trabalho

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é o principal instrumento que regula os direitos

dos(as) trabalhadores(as) dos Correios. A cada renovação, pontos essenciais podem mudar

e acompanhar essa negociação é fundamental para não perder direitos.

Benefícios que podem ser alterados

O ACT trata de temas como:

● Vale-alimentação;

● Auxílio-creche;

● Adicionais;

● Gratificações;

● Indenizações específicas.

Fique atento(a) a tentativas de redução ou mudança de critérios.

Jornada, pausas e horas extras

A ECT costuma propor alterações em:

● Intervalos;

● Banco de horas;

● Jornada semanal;

● Compensações.

Qualquer flexibilização deve ser analisada com cautela.

Estabilidades e proteções especiais

O ACT é responsável por garantir:

● Estabilidade pré-aposentadoria;

● Proteções para mães e pais;

● Normas de readaptação;

● Garantias em casos de doença ocupacional.

Esses pontos precisam ser preservados.

Mudanças de função, metas e produtividade

É comum a empresa tentar:

● Aumentar metas;

● Alterar regras de produtividade;

● Modificar critérios de avaliação;

● Ampliar possibilidades de transferência.

Essas mudanças podem gerar abuso se não forem limitadas no ACT.

Conclusão

O ACT é a “constituição” dos(as) trabalhadores(as) da ECT; e acompanhar as negociações é proteger direitos e evitar retrocessos. Jamais aceite mudanças sem leitura cuidadosa e

sempre procure orientação especializada!

Para sanar todas as dúvidas sobre o assunto, é aconselhável buscar orientação

profissional. Somos Autoridade na defesa dos direitos do(a) ecetista, e estamos à

disposição para auxiliar na busca pelos direitos dos(as) empregados(as) da Empresa

Brasileira de Correios e Telégrafos.

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